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吴愚想起了大海哥的忠告，这特么果然没有白喝的奶，给你喝一口，你不得付出点体力劳动啊。
“静姐，你让我干嘛？”
吴愚说出口，不知道是不是想歪了，怎么突然感觉哪里不对劲？
“也没什么事，就是希望你以后好好努力工作，你们组的那批老员工我也听说了，都换了三任组长了，他们一个也没走是吧。
这种给公司带不来价值，在公司天天玩心思的，其实可以不留的，当上领导第一步就要先学会开人，但你不能三个都开啊，看哪个跳的最厉害，给那个人加工作量，不完成可以，全部记下来，最后做个汇总，让人事找对方谈话，是不是对领导和公司安排有意见。
如果开不动，就让对方调岗，附上一句不符合现任职务，建议公司把对方调岗到非重要工作岗位，这样她的履历上永远会有这么一条，在找下家公司。
下家公司回访这名员工的时候，人事部可以说这一条，也可以不说这一条。
首先，这个莱娅项目你得自己去完成，等你完成了，再去找那群人，到时候事半功倍，以静制动，领导要的不是个人能力有多强的人，要的是服从安排和认可公司的发展方向的。
我们这里是私企，私企能上位的领导，基本都是个人能力出众，自己争取到这个地位的，别去质疑我或者你上面一级的能力。
这个能力质疑要留给老板，老板觉得某个部门管理层人员能力不行，跟不上公司发展了，那就会把对方开了或者调岗，明白了吗？”
“明白了师傅。”吴愚又换了个称呼，因为他一开始吃不准林静到底是林部长，还是静姐亦或者师傅。
“行了，开车送我去xx大厦吧，莱娅女装也在那个大厦呢。”
吴愚发动车子出发，他不会想到，林静是想利用他，本来林静就想提拔吴愚，没想到刘波先提拔了，这样更好，老板认可比自己去找老板提拔吴愚好。
只有突出吴愚的优秀，才能体现其他几组组长的无能，到时候清一色全换了，换成自己用的惯的人。
这几个月，这些人包括另外几个部门的主管都在排斥林静，完全不服从林静的管理。
林静是要么不动，动了就要有理有据和毫无回旋余地的动，封死刘波念旧的后路。
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